岗位职责：

1:管理团队逾期账户的日常催收工作，达成周，月，季度清收目标。

2:有效控制风险，降低金融机构呆坏账率。

3:激励团队员工保持良好的工作氛围，使团队保持可持续战斗力，帮助员工提升业务能力。

4:负责跨部门沟通与协作，确保任务指标最大化完成。

5:拓展与建立相关催收渠道，收集总结相关报表，解决紧急事件，提供合理化建议，完成上级安排的其他任务。

任职要求：1:大专或以上学历，有两年催收管理经验，具备金融法律专业背景优先。(优秀者可适当放宽）

2:有良好的协调能力，善于沟通，思维缜密，积极主动。处事果断，抗压能力强。具备优秀的执行力推动力。

3:具备优良的催收能力和团队培养能力。

福利待遇：

①     薪酬结构：底薪 工龄工资 (全勤) 300-1000(考核工资) 赶超节点奖励 绩效提成 平台奖金 500-3000大额奖金(不限) 每日急先锋奖金(不限)

②    试用期1-2个月，毕业生无责任底薪 提成（不封顶 绩效奖金）试用期综合薪资平均为3000-6000 元，转正后综合薪资平均为6000-10000 元，高者可达10000-30000 元，上不封顶；

③    其他福利：五险（医保、社保、工伤、生育、失业），住房公积金，年终奖金，绩效奖金，季度奖金，节日福利，生日福利，差旅费补贴，员工旅游聚餐，员工培训，享受国家的法定节假日及婚丧假等

④    为员工提供系统的职前培训、广阔的职业能力提升平台、公平的内部晋升机制：催收员→骨干→组长→主管→经理

⑤     上班时间：实行单休制，周一至周五7H（9:30-12:30 14:30-18:30），周六5.5H（10:00-12:30 14:30-17:30）

⑥    工作地点：南宁市青秀区