1、负责公司人力资源管理与开发工作;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、组织企业人员招聘活动,保证招聘人员调动及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。
5、办理企业员工人事变动事宜;
6、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;
7、负责制订员工培训计划并实施;
8、负责劳动合同的签订和管理工作;
9、负责企业文化建设的开展和推进,以文化凝聚人心,打造一支成功的团队。
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