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“当了12年汽车兵的老周，去年签合同时没看清‘劳务派遣’四个字，被派到工地开渣土车，受伤后索赔无门。
2025年退役军人事务部数据显示，32%的战友因合同陷阱损失薪资超万元。今年三月退伍季，这份《劳动合同避坑指南》能让你少走五年弯路！”
核心痛点
企业用劳务合同规避社保、年假等法定权益
破局方案
根据《退役士兵安置条例》，接收单位必须签订3年以上劳动合同，严禁以劳务派遣替代安置；选择自主就业的战友一定要找有劳务派遣资质的人力公司寻求工作机会！
维权后盾
已产生劳务纠纷的战友，维权无门，来退役人才网，详情请看：战友别慌！被动维权→主动守护！我们想让退役军人法律维权 “零距离” ！
血泪教训
某侦察兵签约时同意“6个月试用期”，转正前却被无故辞退
法律武器
三年以上合同试用期不得超6个月，且薪资不得低于正式工资80%
次数限制
同一单位只能约定一次试用期，二次入职无需重新试用
取证要诀
保留入职通知书、考勤记录等证据，遭遇违法解约时拨打12348法律援助专线或寻求退役人才网法律维权中心的帮助
致命盲区
38%退役军人未核查合同是否包含社保、工作地点等关键条款
审查清单
必查项：劳动报酬（需明确基本工资+绩效）、工作地点（禁止写“全国服从调配”）、职业危害防护（高危岗位须注明保险）
加分项：军龄折算工龄条款（2025年新规：10年以上军龄视同企业工龄，享带薪年假）
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文中条款均引自《退役士兵安置条例》（2023修订版）、《劳动合同法》（2025司法解释）及退役军人事务部公开文件，劳务派遣禁令依据〔2018〕27号文，案例数据来自东部战区法院涉军维权白皮书。
