第三十四条 国家建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的军人工资待遇制度。军官和军士实行工资制度，义务兵实行供给制生活待遇制度。军人享受个人所得税优惠政策。
国家建立军人工资待遇正常增长机制。
这段话不长，但是信息量很大，说了五件事：
一是比较优势。一直有人说，军人的工资要比公务员高出20%。这一点，虽无法核实，但是这也体现出“比较优势”的所在。窃以为，这句话有两个关键词：比较和优势。和谁比较？地方国家工作人员，和国家经济发展速度等。比什么？比总量、增幅、间隔时间、工资组成等。比的结果是，军人要有优势。
二是特色鲜明。窃以为，主要是结构、标准及其调整办法等会有部队特色，会结合军人的实际，而不是简单地和地方相关机制经验的结合和借鉴。比如在增长的时间、额度、比例等。所以军人工资制度绝不是地方公务员等工资制度的翻版或者“军队版”，会有很多不一样的地方，彰显出军人、军队的特点特色。
三是相对独立。意味着军人工资待遇的制度规定，是有别于其他职业的，是相对独立存在的。其实这也很好理解，军人的工资待遇，主要来源是军费。军队的特殊性决定了军费独立的运行机制，军人工资制度也不例外，这样才能提升经费保障的安全性和科学性，不受其他因素的影响。所以，其相关办法，是由中央军事委员会制定的。
窃以为，比较优势的价值在于，拉开一定的层次和幅度，形成薪酬中的优势，增强军人的获得感和幸福感。同时，又能形成心理上的优势，引导军人安心本职扎根军营。同时也能吸引更多的人参军入伍，可谓一举多得。
四是正常增长。把通行惯例变成了硬梆梆的法律条文，广大官兵日盼夜盼但又有些担忧的“张公子”，现在固定成为制度，再也不用担心它会“失约”了。
五是军人工资制度。制度的价值在于，它是一个体系，是一个规范；既是一个定心丸，也是一个“推进器”，更代表了一种以“法”之名服务保障军人，维护军人权益的决心和理念。
然而，军人的职业竞争力和地位的提高，不能仅仅依靠具有比较优势的工资。如果别人谈起军人的生活，也不能只留下“工资高”“福利好”的定位，虽然事实确实如此。
建立坚强有力的军人工资制度，只是做了一个上篇文章，如何使用转化这种优势，为全面提升军人地位和待遇助力，则是军地都需要思考和探索的问题。
比如，转化成职业吸引力。就是通过高工资吸引更多的人才加入军队，提升军人的整体素质和形象。
再比如，良好的薪酬待遇可以解除军人及家属的后顾之忧，可以有能力有基础去提高自己提升自己，让军人可以自主学习提升能力素质。这样即使未来退役，军人也能有较好的就业竞争力。
再比如，在提高工资的同时，确保官兵的休假权、探亲权，做好军属的保障等，让工资优势转化为婚恋的竞争力，让官兵都能拥有一个美满幸福的家庭。
真的不必再说世界上很多发达国家，军人的丰厚待遇，一方面体现在政治待遇上，另一方面体现在军人的比较优势上。美国的例子不用举了，就拿俄罗斯来说吧，俄罗斯的列兵能拿到2.55万卢布的月工资（PS：好多年前的数据了，现在也不知道是多少），这个工资的概念是高于全国人均的2.2万卢布。
我们现行的比较优势，明显有三个误区：一个是军队内部比，比如边防高原是内地的2倍到2.5倍等；二是军队与公务员比，比如说军人的待遇提高明显，是因为涨幅比公务员高；三是军队相互比惨，这个啃沙石馒头，那个啃冰砖……
其实，改革在调整方向上，有几个基本意向：一是激发军队活力动力，完善军事人力资源制度和后勤保障制度；二是重塑部队良好形象；三是凸显军事职业特点，形成良好的进出机制；四是形成军人待遇的比较优势。
这个新的“比较优势“的唯一参照物就是：全国的中上待遇水平！
唯有如此，当所有军人的工资都有比较优势时，当保障也有比较优势时，也许不再出现啃冰砖牛奶的现象了！
最后，不得不说，写入法律，这是个巨大的飞跃！
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